Categorie: Zakelijke dienstverlening

Scheiden is heel vervelend. Niet alleen voor u maar ook uw partner en kinderen. Er moet bij een scheiding veel geregeld worden. Hoe worden de spullen verdeeld? Wordt de woning verkocht of gaat de ander uitgekocht worden? Hoe verdeelt u de zorg voor de kinderen? Heel veel zaken waar u rekening mee moet houden. Zeker wanneer er conflicten ontstaan rondom het regelen van uw scheiding. Vaak voeren hierbij de emoties de boventoon. Hoe kan u het best een echtscheiding aanpakken?

Maak samen afspraken

Probeer de situatie zo goed mogelijk te bespreken met uw partner. Laat hierbij de emoties niet de boventoon voeren. Laat deze afspraken vastleggen bij een advocaat. Dit heet een echtscheidingsconvenant. U kunt afspraken maken over:

• Uw kinderen (ouderschapsplan, alimentatie)
• De woning
• Verdeling van de spullen
• Verdeling van pensioen
• Openstaande schuld

Spreek af met een mediator

Wanneer het niet lukt om afspraken te maken met uw partner, kunt u een mediator inschakelen. Carent is een voorbeeld van een partij die u kan helpen met het maken van afspraken. De mediator begeleidt het gesprek tussen u en uw partner. Een mediator maakt geen beslissingen, zij helpen u met het vinden van een oplossing waar beide partijen tevreden mee zijn.

Schakel een advocaat in

Indien u of uw partner geen mediation wilt of het maken van afspraken niet wil lukken, kunt u de hulp van een advocaat inschakelen. De advocaat onderhandelt namens u met uw partner over de echtscheiding. Uw advocaat vraagt de echtscheiding aan bij de rechtbank. Voor een aanvraag van een echtscheiding bij de rechter is het verplicht om een advocaat in te zetten. Een advocaat is verplicht wanneer u in hoger beroep wilt.

Geef de scheiding door bij de gemeente

De scheiding is officieel wanneer de uitspraak van de rechter staat ingeschreven in de registers van de gemeente. Uw advocaat schrijf de scheiding in, dit gebeurd 3 maanden na de uitspraak. U kunt een akte van berusting ondertekenen wanneer u de 3 maanden niet af wilt wachten. Uw echtscheiding dient binnen 6 maanden na uitspraak ingeschreven te zijn bij de gemeente. Zodra deze stap wordt overgeslagen blijft u voor de wet getrouwd.

Als je op dit moment in een scheiding ligt, dan weet je dat dit een enorm turbulente fase in het leven is. Er zijn een hoop afspraken nog niet gemaakt en er heerst een hoop onduidelijkheid over de toekomst die komen gaat. Om het nog maar niet te hebben over het emotionele aspect, wat maar al te vaak de overhand gaat nemen. Het is daarom altijd een goed idee om de hulp in te schakelen van een mediator. Wat de grootste voordelen zijn, lees je in dit artikel.

Er worden altijd goede afspraken gemaakt die je in het dagelijks leven toe kunt passen

Om een echtscheiding zo soepel mogelijk te laten verlopen, is het enorm belangrijk dat er duidelijkheid en consistentie ontstaat. Het leven van jou en van je ex-partner verandert namelijk drastisch, waardoor het wel zo fijn is dat er meteen een nieuwe en werkbare structuur ontstaat in het leven. Er worden altijd goede afspraken gemaakt die je in het dagelijks leven toe kunt passen. Dit communiceert ook meteen net even wat beter. En dat is wel zo prettig. 

De mediator Arnhem zorgt ervoor dat je zoveel mogelijk wordt ontzorgd

Doordat de scheiding een erg turbulente periode is, is het wel zo prettig dat je hulp ontvangt van een extra persoon. De mediator Arnhem zorgt ervoor dat je zoveel mogelijk wordt ontzorgd. Je krijgt namelijk verschillende handige tips om zowel het emotionele stuk als het financiële stuk beter onder controle te krijgen. Hierdoor kost dit minder energie en heb je weer meer energie om je te kunnen focussen op het verwerken van dit proces. 

Laat je altijd begeleiden door een ervaren mediator, bijvoorbeeld van Van Den Dungen Mediation

Tip! Laat je altijd begeleiden door een ervaren mediator, bijvoorbeeld van Van Den Dungen Mediation. Een ervaren mediator beschikt namelijk over een erg ruime ervaring en is daardoor bekend met tal van situaties. Hierdoor weet je altijd zeker dat ook jouw echtscheiding in goede banen kan worden geleid. Kies je binnenkort ook voor de beste mediaton voor jouw echtscheiding? De kans is erg groot dat je daar meteen de vruchten van gaat plukken.

Voor iedere professional die te maken heeft met public affairs, advocacy of communicatie is stakeholdermanagement een belangrijk onderwerp van zijn werk. Hierbij is het belangrijk om de cruciale actoren te identificeren in de omgeving van het bedrijf. U kunt in de praktijk starten met stakeholdermanagement door in kaart te brengen welke mogelijke actoren impact hebben op uw issue. stakeholdermanagement is zowel intern als extern in te zetten.

Waarom toepassen binnen uw bedrijf?

Het is vrijwel nooit mogelijk dat het hele bedrijf het eens in met de lopende projecten. Ieder persoon kan er anders instaan en zijn eigen ideeën hebben. De medewerkers kunnen uiteenlopende verwachtingen hebben over het project. Vraag daarom advies van een bedrijf die hierin gespecialiseerd is, zoals Public Matters

Wat levert het op?

Door deze management goed uit te voeren kunt u verrassingen beperken in de toekomst, of zelfs voorkomen. De eerste stappen in deze aanpak zijn bedoeld ter onderzoek. Er veranderd dus nog weinig in het begin. Vanaf het moment dat het team met oplossingen komt en daadwerkelijk uitvoert, kan er mooie resultaten worden geboekt. Houdt er rekening mee dat stakeholders niet altijd positief zullen reageren. De impact die gemaakt wordt op het personeel kan leiden tot problemen. Een medewerker die na jaren een andere werkplek krijgt kan negatief reageren. Door een goede analyse te doen krijgt u inzicht over het onderwerp en de belangen van anderen. Er zal een groep zijn die geen voorstander is van het project. Deze zullen zich minder gehoord wanneer er niet naar hen geluisterd wordt. Daarentegen zal er ook een groep zijn die profijt zal hebben met het project. Zij zullen zich achter u scharen. Het is dus belangrijk dat u hier een balans in vindt.

Interne stakeholdermanagement

Wanneer het wordt ingezet binnen de eigen organisatie, is er sprake van intern stakeholdermanagement. Bij een bedrijf kunt u denken aan nieuwe manieren van samenwerken. Maar ook wanneer de huidige systemen worden gedigitaliseerd. Bij een verandering binnen de organisatie moet u ervoor zorgen dat de medewerkers ook hiermee instemmen. Als dit niet het geval is wordt het implementeren moeilijk en misschien wel onmogelijk.

Externe stakeholdermanagement

Naast het feit dat u stakeholdermanagement intern kunt inzetten, kan het ook buiten de organisatie. Hierbij kunt u denken aan fusies en overnames. Logischerwijs heeft u dan contact met personen vanuit andere organisaties. Voorbeelden van externe betrokken partijen zijn: leveranciers, investeerders, adviseurs en klanten. Daarnaast kunt u ook denken aan klanten de pers en media, concurrenten en samenwerkingspartners.

Wanneer in kantoortuinen veel lawaai wordt veroorzaakt waar medewerkers last van hebben, zal dat nadelige gevolgen hebben voor de productiviteit. Het zijn onder andere geluiden van het overgaan van de telefoons en gesprekken die gevoerd worden tussen de collega’s onderling en met klanten. Deze kunnen allemaal als hinderlijk worden ervaren. Ook kunnen de geluiden in een kantoorruimte er de oorzaak van zijn dat u een persoon aan de andere zijde van de telefoon niet kunt verstaan. Gesprekken tussen collega’s kunnen u afleiden en daarom is het belangrijk dat u in een kantoorruimte werkt met een goede akoestiek . Ook kan het hinderlijke geluid op een kantoor van buiten komen. Het grootste deel van het storend geluid komt van binnenuit. Het is ook niet professioneel dat als u aan het bellen bent met een klant deze het omgevingsgeluid dat in de kantoorruimte wordt verspreid, zal worden opgevangen door de beller. Door een slechte akoestiek zal de productiviteit op het kantoor met gemiddeld 12% afnemen. Dat wil zeggen dat u als werkgever er niets tegen doet er bijna een dag verloren gaat. Ook kunnen de geluiden leiden tot het verminderen tot concentratie en zullen er ook gemakkelijker fouten worden gemaakt. Door het verminderen van geluidshinder zal de vermoeidheid, stress en concentratie verbeteren.

Manieren om de akoestieke oplossingen kantoor te verbeteren

Heeft u een groot kantoor, dan is het aanbrengen van scheidingswanden een oplossing om minder last te hebben van geluiden. Door de wanden doorzichtig te maken, geven ze een open gevoel. Ook is het aanbrengen van een scherm tussen twee werkplekken verstandig. Het blokkeert ongewenste blikken en alle geluiden die hinderlijk zouden kunnen zijn. Door de schermen lijkt het of de storende geluidsbron wel driemaal zover weg is, dan daadwerkelijk het geval is. Op een kantoor zouden kamerplanten geplaatst kunnen worden en schilderijen aan de muur worden gehangen. Ook een raambekleding kan bijdragen om het overdadige geluid in een kantoor te verminderen. De akoestieke oplossingen kantoor kunnen hierdoor al een heel stuk aan het verminderen van het geluid bijdragen .

AcoustIQ bvba

U, als werkgever, zou om uw kantoor van een betere akoestiek te voorzien de hulp kunnen inschakelen van de onderneming AcoustIQ. AcoustIQ heeft een nieuwe spuitmethode ontwikkeld. Dat wordt het akoestisch spuitwerk genoemd onder de naam Sprayplan. Deze spuittechniek heeft een korte droogtijd. Sprayplan wordt aangebracht op plafonds en wanden en heeft een hoge geluidsabsorptie. Het is een ideale methode om geluidsoverlast in een kantoorruimte te verminderen. Sprayplan die door AcoustIQ wordt gebruikt, bestaat uit cellulosevlokken die brand- en schimmelwerend zijn behandeld.